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            日企招聘信息之知己知彼,成功入職

            日期:2020-08-03 17:23:10轉自:英創人才日企招聘字體:

            每一位求職者在看到企業發布的招聘信息之時,也就是開始和企業HR打交道之日。從投遞簡歷到最終面試,洽談薪資,直至成功取得offer,還真有點像一場博弈的過程。如何做到日企招聘信息之知己知彼,成功入職?HR小姐姐們的喜好和行事準則便不能不了解一下。

             

            第一,HR不會在一份簡歷上停留過多的時間

            招聘HR在繁忙的時候一天看上百份簡歷是家常便飯,所以沒有太多的時間花費在任何一份簡歷上。你的簡歷請盡量不要超過1頁,而且需要根據JD來調整簡歷的重點內容,目的就是為了讓HR覺得你和招聘信息的高匹配度。投在平臺上的簡歷請參考“著名企業+競爭企業+職位名稱”關鍵詞原則,這樣做的有可能會增加被搜索到的幾率。投在HR郵箱的簡歷暫時沒有回應請不要放棄,堅持定期投遞,HR郵箱會受到很多投遞的簡歷,請將自己的簡歷郵件保持在最新收件的位置。

             

            第二,HR面試時一定會問的幾個問題

            1,你為什么想做這份工作?

            2,你為什么離開上一份工作?

            3,你想在這份工作中獲得怎樣的成就?

            4,對于這份工作你還有什么想了解的嗎?

            以上前三個問題并沒有標準答案,而是根據每一位求職者個人的職業規劃和求職意向度的考察。做好充分的準備,不必刻意回避或者隱瞞自己離職的原因,用誠懇且自信的態度來回答會更加分。

            最后一個問題是開放式的,可以詢問一下崗位晉升通道,體現自己追求上進的積極性,也可以詢問一下公司的企業文化,表達自己愿意融入公司的態度,還可以問一下所處行業的前景,顯示自己有意愿和公司一起共成長。并不建議一開始就急著詢問薪資,這樣容易給HR造成不好印象。

             

            第三,HR要招的不等于常態化的招聘信息廣告上刊登的

            有些職位明明已經雇到人了,但是招聘廣告還是一直能看到。這其實也是HR小姐姐們的小心思,現在招聘平臺的合作期基本都是一年起,即使這個職位招到人之后,也不一定會把招聘信息的廣告立刻撤下來,就當幫公司做做宣傳的廣告了。還有一種可能是對現在崗位上員工的工作不是特別滿意,在找合適的人才儲備資源。如果在招聘信息的廣告上發現一些高端崗位的空缺,那八九不離十是純廣告,因為高端的職位都是給到獵頭來進行招聘的。如果你對此類職位感興趣,倒是可以咨詢一下身邊的獵頭,也許可以獲得更真實的招聘信息。

             

            第四,HR看到頻繁跳槽者會很頭疼

            招聘員工涉及到的費用不菲,一般有招聘費用、培訓費用、安置費用等,這些費用基本都屬于沉沒成本,需要靠時間來分攤到每一年的人力成本中去。HR工作職能中有一項就是保證部門工作效率和人力成本之間的平衡,如果好不容易招聘到的員工一年不到就離職的話,對于HR來說,就是反其道而行之,不可能喜歡的起來。所以,HR對頻繁跳槽的求職者的印象不會好到哪里去。

             

            第五,HR眼里“薪資”代表的含義

            在一個職位里,給到不同應聘者的薪資很有可能不同,HR們認為“同工不同酬“是理所當然的。

            HR眼中“同工不同酬“中的”工“指的是流水線作業上,同一個職位的員工的完全相同的工作內容,在這種情況下,才能”同工同酬“。HR畢竟閱人無數,你值多少錢,他們心里比誰都清楚。例外的情況也會有,比如說應屆生,畢竟應屆生是一張白紙,需要從頭開始培養且替代性強,所以剛開始工作的時候,內容差別不會太大,所以報酬也會基本相同。

             

            如果你對就職日企感興趣,或有轉職想法,歡迎發送簡歷至郵箱find@yingchuang.com,如有任何日企求職問題,歡迎添加英創人才官方客服小英進行咨詢。

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